Incalcarea acestor cerinte poate constitui abatere si se poate sanctiona disciplinar. Fisa de Evaluare a Personalului Didactic din anul scolar 2021-2022. parte din comisia de evaluare anuala a performantelor profesionale individuale ale secretarului general al Municipiului Bacău pentru perioada 2020 – 2024; -Expunerea de motive a Primarului Municipiului Bacău înregistrată cu nr. Tags: fisa de evaluare director economic evaluare performante director economic fisa evaluare cod cor 112020. Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Refuzul funcționarului public debutant de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia. persoana care ocupă funcția de conducere imediat inferioară celei de conducător al autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici aflați în coordonarea sau în subordinea directă. În situația în care funcționarii publici debutanți au obținut la evaluarea activității calificativul „necorespunzător“, conducătorul autorității sau instituției publice dispune prin act administrativ eliberarea din funcția publică, în condițiile legii. Cunoașterea specificului administrației publice, 2. În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al înaltului funcționar public și referatul de evaluare, este obligatorie organizarea unui interviu cu înaltul funcționar public, care are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării. intrarea în categoria înalților funcționari publici, precum și pentru În mod excepțional, în cazul autorităților sau instituțiilor publice a căror structură nu este detaliată pe compartimente ori în cadrul cărora nu există un funcționar public de conducere care să coordoneze compartimentul, evaluator este: un funcționar public de conducere, desemnat de conducătorul autorității sau instituției publice; conducătorul autorității sau instituției publice, dacă nu există un funcționar public de conducere care să fie desemnat potrivit, În cazul modificării raporturilor de serviciu prin mutare în cadrul altui compartiment ori al altei structuri fără personalitate juridică a autorității sau instituției publice sau în cazul suspendării raportului de serviciu al funcționarului public debutant, evaluatorul are obligația de a întocmi raportul de evaluare, pentru perioada de stagiu parcursă de funcționarul public debutant până în acel moment cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor, 4. Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României. RAPORT DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de execuție potrivit Hotărârii Guvernului României nr. În cazul modificării, suspendării sau încetării raportului de serviciu al evaluatorului, acesta are obligația de a întocmi raportul de evaluare pentru perioada de stagiu parcursă de funcționarul public debutant până în acel moment. Mai 02 2019. 5079/2016 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici 2019 O.U.G. Raportul de evaluare semnat de contrasemnatar se aprobă astfel: de către superiorul ierarhic al contrasemnatarului pentru funcțiile publice de execuție; de către conducătorul autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici de conducere pentru care nu are calitatea de evaluator, respectiv pentru funcționarii publici de execuție, în situația în care nu există un superior ierarhic în condițiile. In vederea completärii fhei de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual, al cärui model este preväzut la anexa nr. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici se realizează pe baza următoarelor documente: raportul de activitate întocmit de înaltul funcționar public; referatul de evaluare întocmit de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice prevăzute la. Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro. gabra. Capitolul Il Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale Sectiunea 1 Perioada de evaluare perioada evaluatä Art.9. Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunoștința funcționarului public debutant în cadrul interviului prevăzut la. 24/2019 din 9 ianuarie 2019 ... "(5) Comisia de evaluare, prevăzută la alin. Obiectivele, împreună cu termenele de realizare și indicatorii de performanță corespunzători, se stabilesc pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea. Evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. în vedere formatele standard ale documentelor, astfel cum au fost stabilite la cunoștință că, începând cu data de 13.03.2019, Hotărârea Guvernului României Art.8. publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. Evaluarea performancelor profesionale individuale are ca element de referin!ä postului, procedura de evaluare aplicându-se in raport cu cerin!ele sau exigentele fiecärui post, eviden!iate in aceasta. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: pentru un punctaj între 1,00-2,50 se acordă calificativul „nesatisfăcător“; pentru un punctaj între 2,51-3,50 se acordă calificativul „satisfăcător“; pentru un punctaj între 3,51-4,50 se acordă calificativul „bine“; pentru un punctaj între 4,51-5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. 132/2019 Capacitatea de transmitere a ideilor, în scris și verbal, fluență în scris, incluzând capacitatea de a scrie clar și concis, 7. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: „foarte bine“, „bine“, „satisfăcător“, „nesatisfăcător“. Nota finală a evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor prevăzute la, În mod excepțional, evaluarea se poate face și în cursul perioadei evaluate, dacă perioada efectiv lucrată este de cel puțin 30 de zile consecutive, caz în care reprezintă evaluare parțială, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor. Model fisa de evaluare a performantelor: În acest caz, funcționarul public evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. 114/2018 din 28.12.2018 vine cu o serie de prevederi de impact pentru anul 2019 … Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare a perioadei de stagiu, a referatului întocmit de îndrumător și a raportului de stagiu redactat de funcționarul public debutant, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației. Nota acordată pentru îndeplinirea obiectivelor reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv, inclusiv a obiectivelor revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. Totodată, vă comunicăm că, potrivit prevederilor art. Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți: 1. În aceste situații, înaltul funcționar public va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu, după caz; la expirarea perioadei pentru care un funcționar public a exercitat cu caracter temporar o funcție publică din categoria înalților funcționari publici; atunci când pe parcursul perioadei evaluate, raportul juridic în baza căruia este exercitată funcția de către persoanele care au competența de întocmire a referatului de evaluare potrivit. 132/2019. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public se consemnează în raportul de evaluare întocmit și semnat de către superiorul ierarhic nemijlocit al funcționarului public, care se contrasemnează de către persoanele prevăzute la. Criteriile de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor înalților funcționari publici sunt prevăzute la, Obiectivele, termenele de realizare și indicatorii de performanță corespunzători pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea sau structura organizatorică a autorității sau instituției publice. Codul Muncii obligă doar ca, în cuprinsul contractului individual de muncă să fie menționate criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului - articolul 17. Semnificația calificativelor de evaluare este următoarea: „necorespunzător“ - funcționarul public debutant nu a făcut dovada că deține cunoștințele teoretice și deprinderile practice necesare exercitării funcției publice; „corespunzător“ - funcționarul public debutant a făcut dovada că deține cunoștințele teoretice și deprinderile practice necesare exercitării funcției publice. Fişă şi raport de autoevaluare-evaluare în vederea acordării calificativului anual pentru cadrele didactice din învăţământului preuniversitar OMEN nr. 104642 din 21.01.2021;-Raportul Direcției Juridice și Administrație Locală înregistrat cu nr. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de Portal Institutii Publice 11 Mai 2019. fișa postului înaltului funcționar public evaluat; documentele prin care se stabilesc obiectivele pentru perioada pentru care se face evaluarea și indicatorii de performanță. Cunoştinţe şi experienţă 20% 3. performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se vor avea Formularul pus la dispoziția dvs. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici vă aduce În acest caz, evaluarea este parțială și va fi luată în considerare la evaluarea funcționarului public debutant la terminarea perioadei de stagiu. − OMECTS nr. Evaluarea activității funcționarului public debutant se face în termen de 10 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea, denumit în continuare evaluator. de Marca: Nr. Prin acest articol, venim în sprijinul dvs., cu un nou formular privind fișă de evaluare anuală a salariaților. Nota finală acordată pentru elementul prevăzut la, Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță, potrivit. pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr 341/2007 privind Interviul este o discuție între evaluator și funcționarul public evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința funcționarului public evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului, de către evaluator și de către funcționarul public evaluat. normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, Criteriile de performanță utilizate în evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici. C=AxB 1. Factura va fi de asemenea trimisa automat si pe adresa de e-mail trecuta in formularul de comanda. Calificativele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale sunt avute în vedere la: promovarea într-o funcție publică superioară; diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“; Necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate, stabilite în cadrul evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, se au în vedere la elaborarea planului de perfecționare profesională a funcționarilor publici prevăzut la, Evaluarea activității secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează prin notarea, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la. Pe baza documentelor transmise, Comisia de evaluare realizează evaluarea parțială a performanțelor profesionale ale înaltului funcționar public. Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplica fiecarui functionar public, in raport cu realizarea obiectivelor individuale stabilite in baza atributiilor prevazute in fisa postului. Evaluatorul formulează în raportul de evaluare a perioadei de stagiu, după caz: propunerea privind numirea funcționarului public debutant într-o funcție publică definitivă, în situația în care calificativul de evaluare este „corespunzător“; propunerea de eliberare din funcție, în condițiile legii, în situația în care funcționarul public debutant a obținut calificativul „necorespunzător“. În cazul în care între funcționarul public debutant și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, funcționarul public debutant consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată. În termen de 15 zile de la finalizare, un exemplar se arhivează la secretariatul Comisiei de evaluare și un exemplar se comunică autorității sau instituției publice unde este încadrat înaltul funcționar public, pentru a fi depus la dosarul profesional, iar o copie a raportului de evaluare certificată pentru conformitate cu originalul de către secretariatul Comisiei de evaluare se transmite persoanei care are competența numirii în funcția publică a acestuia, spre informare și pentru a asigura, atunci când este cazul, aplicarea, Înaltul funcționar public nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale, prevăzută la, Înaltul funcționar public nemulțumit de rezultatele obținute în urma deciziei Comisiei de evaluare, potrivit, Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și conducere. 1-7 și 10, Criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți clasa I, 1. prin Hotărârea carierei funcţionarilor publici a fost Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate, 4. 611/2008, pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea 11. Contrasemnatarul transmite raportul de evaluare, spre aprobare, persoanei desemnate în acest sens potrivit prevederilor, Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit. Ghidul personalului contractual: evaluarea performantelor profesionale, promovarea in grad si fisa de evaluare de Ioana Stoica 01 Sep. 2014 16630 Evaluarea personalului contractual incadrat intemeiul unui contract individual de munca in cadrul unei institutii publice este reglementata de art. La adresa de convocare se anexează o copie a documentelor prevăzute la, Interviul poate fi reprogramat, la cererea motivată a înaltului funcționar public, cu aprobarea președintelui Comisiei de evaluare. Atitudinea profesională şi comunicarea 20% Art. , este în format editabil și îl puteți descărca în acest link – fișă de evaluare anuală salariați 2019. 3860 din 10.03.2011 privind aprobarea criteriilor si metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual; − OMENCS nr. 114/2018, evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici pentru anul 2018 se realizează până la data de 31 martie 2019. Principalele elemente care trebuie avute in vedere la intocmirea fisei postului sunt cuprinse in modelul prevazut in anexa nr. Pentru notarea criteriilor de evaluare în funcție de gradul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, evaluatorul notează fiecare criteriu de evaluare de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mică, iar nota 5 fiind cea mai mare, face media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare și se obține o notă finală. Calificativul de evaluare se acordă în funcție de nota finală obținută, după cum urmează: între 1,00-3,00 se acordă calificativul „necorespunzător“, iar între 3,01-5,00 se acordă calificativul „corespunzător“. Potrivit prevederilor Legii nr. A Punctajul (min=1, max=5) B Punctajul. modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. În situația în care funcționarul public evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Competența de stabilire a obiectivelor pentru perioada pentru care se face evaluarea poate fi delegată, prin act administrativ, către secretarul de stat care coordonează activitatea înaltului funcționar public, cu precizarea condițiilor și limitelor delegării. Totodată, vă comunicăm că, potrivit prevederilor În cazul funcționarilor publici de conducere care conduc structuri a căror activitate este coordonată de persoane diferite potrivit atribuțiilor stabilite prin acte administrative, evaluarea se face în condițiile prevăzute la, Conducătorul autorității sau instituției publice poate delega prin act administrativ competența de realizare a evaluării prevăzute la. Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare anuala Promovare Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Administrativ Postul: Consultant in management (cod COR 206107) Nr. publici pentru anul 2018 se realizează până la data de 31 martie 2019. 12 — Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale are ca elemente de referintä: Astfel, prin articolul nou introdus art. Evaluarea anuală a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, Bulevardul Mircea Vodă, Nr. nr. 2, respectiv anexa nr. Capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine și de a formula propuneri privind tematica și formele concrete de realizare a instruirii, Capacitatea de a organiza și de a conduce o întâlnire, precum și de a o orienta către o soluție comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; capacitatea de a planifica și de a desfășura interviuri, Corectitudine în luarea deciziilor; imparțialitate în evaluarea personalului din subordine și în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate, Criteriile de performanță pentru funcționarii publici de execuție din clasa I, prevăzute la pct. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. Daca iti place lucrarea 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor, poti gasi mai multe produse pe aceasta tema in libraria online rs.ro. În înțelesul prezentului cod, are calitatea de contrasemnatar: funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici de conducere aflați în subordine sau în coordonarea directă și pentru funcționarii publici de execuție pentru care calitatea de evaluator aparține funcționarului public de conducere direct subordonat contrasemnatarului; înaltul funcționar public, în cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorității ori instituției publice, nu există un funcționar public ierarhic superior evaluatorului și activitatea compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public evaluat este coordonată de înaltul funcționar public, cu excepția situației funcționarilor publici prevăzuți la. 611/2008 pentru aprobarea 1. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici debutanți. art. Evaluarea periodică a salariațiloreste o obligație a angajatorului care nu este prevăzută expres de Codul Muncii. Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul Comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat, de membrii Comisiei de evaluare și de secretariatul acesteia. În cadrul etapei de analizare a documentelor, prevăzută la. Aptitudinea de a distinge corect între caracteristicile diverselor opțiuni în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea mai bună variantă de acțiune, 6. Mai 02 2019. (3) Personalul contractual debutant nu se supune evaluärii. consemnează rezultatele deosebite ale funcționarului public, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; stabilește punctajul final și calificativul acordat; stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; stabilește obiectivele individuale pentru anul următor perioadei evaluate. Convocarea în fața Comisiei de evaluare la o dată ulterioară stabilită de către aceasta se face cu respectarea prevederilor, În situația neprezentării la interviu a înaltului funcționar public, convocat în condițiile. În realizarea activităților specifice, evaluatorul, contrasemnatarul și persoana care aprobă raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public au obligația asigurării respectării întocmai a normei generale de conduită profesională privind obiectivitatea în evaluare, precum și a respectării regimului juridic al incompatibilităților și al conflictului de interese. 57 din 3 iulie 2019, Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului, Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă, Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate, Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate, Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate, Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate, Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu, Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor, Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale, Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală, Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor, Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru, Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică, Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor, Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice, Capacitatea de a identifica activitățile care trebuie desfășurate de structura condusă, delimitarea lor în atribuții, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrată și echitabilă a atribuțiilor și a obiectivelor în funcție de nivelul, categoria, clasa și gradul profesional al personalului din subordine, Abilitatea de a crea o viziune realistă, de a transpune în practică și de a o susține; abilitatea de a planifica și de a administra activitatea unei echipe formate din personalități diferite, cu nivel diferit al capacității de a colabora la îndeplinirea unei atribuții; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situații diferite, precum și de a acționa pentru gestionarea și rezolvarea conflictelor, Armonizarea deciziilor și acțiunilor personalului, precum și a activităților din cadrul unui compartiment, în vederea realizării obiectivelor acestuia, Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor în soluții realiste, depistarea deficiențelor și luarea măsurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora, Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate, Capacitatea de a motiva și de a încuraja dezvoltarea performanțelor personalului prin: cunoașterea aspirațiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare și a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta și de a lua în considerare diferite opinii, precum și de a oferi sprijin pentru obținerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoașterea meritelor și cultivarea performanțelor, Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simț de răspundere și conform competenței legale, cu privire la desfășurarea activității structurii conduse, Capacitatea de a transfera atribuții personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal și al competențelor proprii, în scopul realizării la timp și în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse, Abilități în gestionarea resurselor umane, Capacitatea de a planifica și de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul și motivarea corespunzătoare, Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului, Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia.